Ao buscar um emprego, o primeiro passo a ser dado pelo candidato a uma vaga no mercado de trabalho é preparar o currículo para entregar na empresa na qual deseja trabalhar. Ele é o instrumento que permiritá o primeiro contato do candidato com a empresa. É um cartão de visitas para que o interesse pelo candidato seja efetivado e possa levá-lo a uma entrevista.

Processo de seleção é ágil e quem faz a análise precisa de informações suscintas Foto:Xico Morais/DB/D.A Press

No entanto, da mesma forma como o currículo pode abrir as portas para um novo emprego também pode fechar. Isso, porque muitas pessoas não sabem como elaborá-lo de forma clara e objetiva, o que acaba deixando-o com muitas informações (muitas desnecessárias) e confuso. Célia Alves, coordenadora de Recursos Humanos, ressalta que "em muitas ocasiões, o currículo mal elaborado é descartado para a análise e, com isso, o candidato perde a chance de concorrer à vaga".

O caso não é que o candidato não possua um bom currículo, mas como ele não soube montá-lo com exatidão, misturando ou sobrecarregando-o de informações, os setores de RH das empresas não se dispõem a gastar tempo tentando decifrar as informações que precisa para escolher o candidato ideal. "O processo de seleção é ágil e os profissionais responsáveis por ele precisam que os currículos sejam suscintos para atender as necessidades dos selecionadores", explica Célia.

Ela esclarece que o currículo bem elaborado contém dois tópicos principais: os dados pessoais do candidato e a experiência profissional. Mas vale ressaltar que no primeiro tópico não existe mais a exigência de se colocar números de documentos. Basta informar nome completo, endereço, telefone de contato e e-mail (opcional). Já no que diz respeito à experiência profissional, devem ser citados, nos mínimo, os três últimos trabalhos desenvolvidos pelo candidato e/ou os que mais se adequem com o perfil da empresa e do candidato.

Segundo especialistas de empresas de recursos humanos, os principais erros dos currículos estão relacionados ao excesso de experiências narradas, de inovação gráfica e de números de documentos. Por isso, montar um currículo não significa tão somente gastar alguns minutos para inserir todas as informações sobre a vida profissional no computador. O currículo mostra o tipo de profissional que o candidato é.

Informações precisas e coerentes fazem com que o selecionador não se perca no meio da leitura. Não se deve fazer um currículo com mais de duas páginas. Colocar foto (a não ser que a empresa peça) é um erro comum. Há pessoas que costumam descrever sua personalidade no currículo. Isso é desnecessário e um erro grave do candidato, afinal, ele deve lembrar que, caso seu currículo seja interessante, ele terá a oportunidade de mostrar que tipo de pessoa é quando for chamado para a entrevista.

Saiba como montar um currículo

l Faça o levantamento de todas as empresas nas quais você trabalhou;

l Relacione nome da companhia, data de admissão, cargo, data da demissão e motivo da saída;

l Relacione tudo o que você fazia: atividades relevantes, realizações importantes, conhecimentos aplicados, realizações reconhecidas, entre outras;

l Exclua as anotações que não são relevantes;

l Leia atentamente o que você escreveu e veja se tem uma comunicação objetiva e clara;

l Use sempre frases curtas e positivas;

l Não use papel colorido nem letras coloridas e grandes;

l Redija em letra tamanho 12, de forma a obter um currículo de, no máximo, duas folhas;

l Não use símbolos, molduras ou outra formatação com a intenção de chamar a atenção de quem vai analisar o currículo.

l Simplifique o objetivo e vá direto ao assunto;

l Seja específico;

l Guarde dados para a entrevista;

l Escreva os resultados de trabalhos anteriores;

l Não coloque pretensão salarial;

l Cursos complementares têm de ter carga horária;

l Indique o período que permaneceu nas empresas;

l Estagiário precisa dizer ano e horário do curso;

l Não é preciso colocar todas as áreas de atuação;

l Profissional experiente tem de resumir carreira;

l Jovem precisa focar interesse;

l Inexperiente pode elencar o que aprende na faculdade;

l Jovem sem experiência tem de destacar cursos;

l Estrutura de tópicos facilita o trabalho do selecionador.

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